• Définir et évaluer les différents risques psychosociaux en entreprise,
• Comprendre la nécessité d'une prévention des risques psychosociaux (RPS) auprès de salariés,
• Déterminer les mesures de protection collectives adaptées et les moyens d'améliorer l'environnement psychologique du travail.

Aucun

• Documentations de référence (santé, sécurité et conditions de travail) / Glossaire,
• La réglementation (codes du travail), évolution 2017 2022 les chiffres clés des situations aux risques psychosociaux en NC,
• Définition des risques psychosociaux,
• Différentes situations de stress et les modèles théoriques du stress au travail,
• Violence au travail,
• Conflit interpersonnel et étapes «courantes» d’un conflit,
• Epuisement professionnel contre maladie professionnelle,
• La pression du temps et les priorités (matrice d’Eisenhower),
• Interruption de tâches,
• Conditions de reconnaissance des TPS en accident du travail,
• Facteurs de risques psychosociaux – (atelier),
• Les 3 niveaux de prévention,
• Les 9 grands principes de la prévention,
• Conséquences des RPS pour les entreprises,
• Démarche de prévention (conduite en 5 phases), modes proactif/réactif,
• Amélioration continue (PDCA et la roue de Deming),
• Outil de prévention des risques psychosociaux : l’EvRP,
• Questionnaire EvRP – (atelier),
• C2R – Modèle d’analyse des RPS – Vidéo,
• Indicateurs de fréquence : prévalence et incidence. Effectif(s) et pourcentage.
• Outil de communication : Face à face (One to One),
• Les 4 types de reconnaissance au travail,
• Elaboration d’un plan d’actions – (atelier),
• Pourquoi soutenir son Middle Manager ?,
• Le numérique est-il un facteur de RPS ?,
• Passage d’une démarche de prévention RPS à la QVT,
• Les atouts de la QVT,Les 3 niveaux et les 13 critères de l’autonomie au travail,A quoi ressemble un
• responsable QVT, ses missions et motivations ?
• Les 4 facteurs de plaisir au travail – (atelier),
• Sources d’informations complémentaires.