AFGES - Conflits d'intérêts | CCI Nouvelle-Calédonie

AFGES - Conflits d'intérêts

Formation

AFGES - Conflits d'intérêts

Durée de la formation
3 heures
Lieux
Nouméa
Prix
50 000 CFP
Sessions
 
Objectifs
  • De plus en plus d’informations sont portées à la connaissance des organes délibérants et le périmètre des risques s’élargit. Les attentes vis-à-vis du Conseil se renforcent. Dans ce contexte, la compétence devient un critère important dans le choix de l’administrateur.
  • Par ailleurs, les responsabilités des administrateurs se renforcent au regard notamment de l’implication dans la détermination du niveau de tolérance au risque de l’établissement, c’est-à-dire le niveau de prise de risque qu’il accepte en fonction du profil de risque de l’organisme d’assurance.
  • Cela suppose de disposer d’une bonne connaissance des principaux mécanismes et enjeux liés à l’activité d’assurance, des composantes essentielles de la réglementation et de développer le jugement nécessaire à l’appréciation de l’efficacité des dispositifs de maîtrise des risques
Pré-requis

Pas de connaissances particulières

Public
Chef(fe) d'entreprise,Comptable/financier(e) responsable du suivi d'un marché public,Directeur(trice)/Responsable administratif(ve) et financier (e),Membre du bureau
Intervenant
Formateur(trice) expert(e) en gestion et finances
Contenu

1-APPROCHE GÉNÉRALE DES CONFLITS D’INTÉRÊTS

Les situations de conflits d’intérêts sont inhérentes à la vie des entreprises, elles ne sont cependant pas toutes nocives :

  • Les comprendre pour mieux les gérer.
  • Du bon sens, mais aussi des textes.

2-LES CONFLITS D’INTÉRÊTS ET LA RESPONSABILITÉ DES DIRIGEANTS

Le comportement des dirigeants au regard des conflits d’intérêts est fondamental pour affirmer la position à tenir de toutes les parties prenantes de l’entreprise :

  • La culture d’entreprise.
  • La gouvernance et le lien avec la RSE.

3-LA DÉTECTION ET LA PRÉVENTION DES CONFLITS D’INTÉRÊTS

Les entreprises doivent se doter d’un dispositif de détection et de prévention embarquant les responsabilités à tous les niveaux de l’entreprise :

  • Des codes de bonnes conduites.
  • Des mesures concrètes.

4-SYNTHÈSE ET CONCLUSION

Synthèse de la demi-journée.

Évaluation de la formation.


Documentation

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