Le Point A et les trois Chambres consulaires, CAP-NC, CCI-NC et CMA-NC, organisent du 28 juin au 5 juillet la 8^e édition de la Semaine de l’alternance à Nouméa, Ouvéa, Koné, Bourail et Poindimié. 

La Semaine de l’Alternance est le rendez-vous incontournable qui lance la période de recrutement auprès des entreprises et des potentiels candidats. Ce rendez-vous, organisé une fois par an, permet aussi d’afficher les capacités d’accueil en 1^ère année au sein des 3 CFA consulaires, de faire connaître les diplômes proposés et d’annoncer les ouvertures de nouvelles sections de formation. 

Enfin, il met en lumière les spécificités de ce dispositif : rythme, étapes à suivre, processus de sélection des candidats, conditions à remplir pour embaucher un alternant, nature particulière du contrat de travail…  
 
La Semaine de l’alternance concerne, dans les trois provinces, à la fois les structures désireuses de recruter et le grand public. Ils pourront :

•    Découvrir les différents métiers concernés et les formations qui y mènent,
•    Comprendre ce qu’est l’alternance et ses exigences
•    Dialoguer avec des alternants actuellement en formation,
•    Rencontrer les représentants des Centres de formation,
•    Être accompagnés dans un choix d’orientation ou de recrutement,
•    Retirer un dossier d’inscription pour une formation proposée dans un des 3 CFA consulaires
•    Connaître les conditions pour devenir tuteur d’un alternant.

Employeurs, l’alternance a besoin de vous !

Avec 70 % de l’offre de formation en alternance proposée en Nouvelle-Calédonie, les 3 CFA consulaires couvrent 12 secteurs d’activité :
Agriculture & paysage, commerce, industrie, logistique, numérique, paramédical, services à l’entreprise (comptabilité, gestion), soins à la personne (coiffure et esthétique), bâtiment, mécanique, métiers de bouche, production manufacturière et support à l’entreprise (encadrant d’équipe). 

En 2022, le manque de visibilité des potentiels employeurs quant à l’avenir ainsi que le contexte économique dégradé avaient influé négativement sur la dynamique d’embauche des entreprises formatrices. Les contrats signés à la rentrée 2023 sont toujours soumis à ces incertitudes conjoncturelles.

Or, sans entreprise d’accueil, pas d’alternance. Piliers de cette pédagogie, les employeurs, actuels et potentiels, doivent être mobilisés afin de maintenir leur niveau de recrutement pour les prochaines rentrées. Pour assurer l’avenir du dispositif, le vivier d’employeurs est en effet primordial. Entreprises, venez vous informer des possibilités, modalités, avantages et calendriers d’engagement dans l’alternance. Qu’ils soient publics ou privés, qu’ils aient ou non ciblé leur besoin de recrutement, avec ou sans salariés, les organismes d’accueil peuvent être séduits par l’alternance, qui dispose d’arguments pour convaincre !

Les trois Chambres consulaires (CCI-NC, CAP-NC et CMA-NC) et le Point A ont présenté la Semaine de l'alternance 2023 lors d'une conférence de presse, organisée le 21 juin 2023.

Les avantages de l’alternance sont nombreux

• Des formations répondant aux besoins du terrain

Les formations et diplômes proposés correspondent au plus près aux besoins. Couvrant à elles trois une large palette de secteurs d’activité, CAP-NC, CCI-NC et CMA-NC ont une fine connaissance des métiers et du tissu économique local. Les Chambres consulaires font preuve de grande réactivité et rapidité d’adaptation dans l’ouverture ou la fermeture de sections de leurs CFA, en fonction des demandes du terrain et des possibilités d’accueil des entreprises. 

En plus d’ouvrir ou fermer des sections en fonction du marché de l’emploi, dans le souci de ne pas saturer le marché du travail, les CFA conçoivent leurs programmes de formation avec l’apport permanent des employeurs, parties prenantes de l’offre de formation par alternance. 

• Calendrier

L’introduction de nouveaux diplômes (Titres Professionnels du ministère chargé de l’emploi et Diplômes de la Nouvelle-Calédonie) donne de la souplesse aux calendriers de rentrée. Celle-ci peut désormais se faire en cours d’année pour certains métiers (juillet, août ou septembre) et non plus uniquement en début d’année. 

• Ouverture

Les possibilités de recrutement sont aussi accessibles aux structures du secteur public, et plus uniquement aux entreprises du secteur privé marchand.

• Des avantages financiers

L’employeur rémunère l’alternant selon un salaire évolutif compris entre 50 % et 85 % du SMG, en fonction de l’âge et de l’année de formation dans le diplôme préparé. 
Il est exonéré de charges sociales concernant l’alternant.
Il bénéficie également d’une aide au tutorat versée pour chaque contrat d’alternance signé.

• Un accompagnement

Chaque employeur qui accueille un alternant bénéficie d’un accompagnement personnalisé par le CFA dont il dépend. Une formation gratuite est dispensée au tuteur de l’apprenant afin de le préparer au mieux à ses missions pédagogiques. Les conseillers et les formateurs des CFA suivent et conseillent le tuteur. 

• Embaucher en étant assuré des compétences

Accueillir un alternant permet aux établissements, privés ou publics, de dynamiser leur organisation interne. C’est former un futur collaborateur rapidement autonome, opérationnel et impliqué dans la vie de l’entreprise. C’est enfin disposer à terme des compétences qu’elle recherche en ayant l’assurance du savoir-faire et du savoir-être de la personne recrutée. 
Avec une formation qui part des besoins de l’entreprise, l’alternant est assuré d’être immédiatement opérationnel et l’entreprise de pouvoir, une fois le diplôme obtenu, embaucher du personnel aux compétences « sur-mesure ». Les professionnels issus de l’alternance représentent pour l’entreprise un choix sûr.

• Diversité : 

Les profils de candidats à embaucher se sont élargis. L’accès aux cursus professionnalisants est ouvert à partir de 16 ans et désormais sans limite d’âge.

• Rémunération : 

La modification des grilles de salaires encourage le recrutement des 1^ères années. 

• Simplification : 

La mise en place d’un contrat rénové unique d’alternance (CUA) donne plus de lisibilité au dispositif. 

Le recrutement 2023-2024 des CFA consulaires

Une trentaine de formations sont ouvertes en 1^ère année par les 3 CFA consulaires avec plus de 350 places proposées à de futurs apprenants.

- 3 sections au CFA de la Chambre d’agriculture et de la pêche (du niveau CAP au niveau BAC)
- 10 sections au CFA de la CCI (du niveau BAC au BAC+3)
- 20 sections au CFA de la Chambre de métiers et de l’artisanat (du niveau CAP au niveau Brevet professionnel).

L’offre de formation est revue tous les ans et évolue afin de proposer les diplômes les mieux adaptés aux besoins de compétences des entreprises calédoniennes et aux transformations dans les métiers.  Quels que soient les secteurs, agricoles, métiers de l’artisanat ou services aux entreprises, plusieurs périodes de rentrée sont possibles pouvant s’échelonner de septembre 2023 à juin 2024 suivant les formations.

Pour les candidats, le Point A est le point d’entrée unique. Dispositif inter-consulaire d’information, il les renseigne sur les métiers et l’offre de formation consulaire et les accompagne dès le mois de juin pour postuler dans l’un des trois CFA : celui de la Chambre d’agriculture et de la pêche, celui la Chambre de commerce et d’industrie ou celui de la Chambre de métiers et de l’artisanat. 

Le Point A et les CFA consulaires s’appuient également sur un réseau de partenaires particulièrement mobilisés durant la Semaine de l’alternance. Spécialistes de l’orientation, de la formation, de l’insertion et de l’emploi dans les trois provinces, une dizaine d’entre eux sont présents aux côtés des équipes pédagogiques consulaires (et en soutien du Point A pour les interventions sur l’ensemble du territoire) : ACTIVE, CIJNC, CIO, Direction de l’emploi et du logement et Espace jeunes Province Sud, École de la réussite, GIEP-NC, EPIFE, DEFIJ Nord, RSMA...

En plus des 3 CFA consulaires, 5 autres établissements proposant des formations en alternance seront présents dans le cadre du Forum organisé à la mairie de Nouméa les 28 et 29 juin 2023, qui proposent 11 formations : 

-    L’Université de Nouvelle-Calédonie
-    Le lycée Dick Ukeiwe
-    L’AFBTP, association Loi 1901 assurant la formation professionnelle de la Fédération du BTP de Nouvelle-Calédonie.
-    L’École du design
-    Le Groupement pour l'Insertion et l'Évolution Professionnelles (GIEP-NC).

Contact :
Point A
24 69 49 / contact@pointa.nc

Guichet d'accueil du public : 14, rue de Verdun, du lundi au jeudi de 8 h à 16 h.

Découvrez le catalogue de formations sur le site internet du Point A.