Management intergénérationnel : Développer un management adapté et flexible

Formation

14 heures

Nouméa

65 000 CFP

Objectifs

Identifier les besoins, les motivations et les modes de fonctionnement des générations X, Y et Z.
Adapter un mode de management flexible en fonction des générations présentes dans son équipe.
Développer l’intégration, la coopération et la transmission intergénérationnelle des savoirs et des compétences.

Pré-requis

Aucun

Public

Chef(fe) d'entreprise,Dirigeant(e) TPE,Manageur(se),Toute personne ayant à manager une équipe pluridisciplinaire

Intervenant

Formateur(trice) expert(e) en management et communication d'entreprise

Contenu

Identifier les besoins, les motivations et les modes de fonctionnement des générations X, Y et Z.

- Définir la notion de génération sociale,
- Identifier les stéréotypes pour mieux les dépasser,
- Ce qui reste stable et ce qui change dans :

Adapter un mode de management flexible en fonction des générations présentes dans son équipe

Développer un management adapté aux équipes intergénérationnelles.
Les leviers d’action et des outils pour la mise en œuvre d’un management intergénérationnel adapté.
Clarifier les éléments non négociables au bon fonctionnement de l'équipe.

Développer l’intégration, la coopération et la transmission intergénérationnelle des savoirs et des compétences.

Identifier les risques de conflits et les sources de rapprochement dans l’équipe.
Valoriser les points forts et aptitudes des différentes générations.
Favoriser l’intégration des différentes générations et la cohésion des équipes par la transmission des savoirs et compétences.