Une semaine pour améliorer la qualité de vie dans votre entreprise

La semaine de la QVT (qualité de vie au travail) se déroulera du 20 au 24 juin 2022. Le thème de cette 18^ème édition est la question du sens au travail. Quels en sont les objectifs et comment y répondre ?

Qu'est-ce que la SQVT ?

Organisée depuis 2003 à l'initiative du réseau métropolitain Anact-Aract, la SQVT a pour objectif de sensibiliser salariés, managers et DRH aux conditions dans lesquelles les salariés exercent leur emploi au sein de l'entreprise. Elle vise aussi à :

• Prendre conscience de l’intérêt du bien-être physique et psychologique des salariés.
• Faire le lien avec les enjeux de responsabilité sociétale (RSE).
• Comprendre les motivations des salariés et leur donner envie d'évoluer.

Quels sont les bénéfices d’une bonne qualité de vie au travail pour les salariés et l'entreprise ?

L'amélioration de qualité de vie au travail a des répercutions à court, moyen et long terme sur la santé des collaborateurs, mais aussi sur les résultats de l'entreprise. La prise en compte du bien-être des collaborateurs permet de :

• Lutter contre le risque de maladie professionnelle et d’absentéisme.
• Attirer et fidéliser le personnel, limiter le turn-over.
• Préserver la santé mentale et physique des salariés.
• Renforcer la motivation des équipes et la compétitivité de l’entreprise. 
• Développer une ambiance de travail agréable et limiter les conflits.

Après plus de deux ans de crise liée au Covid-19, la relation au travail et les conditions de l'engagement des salariés sont remis en question. Le thème de la SQVT 2022, "En quête de sens au travail" vise à :

• Répondre aux nouvelles attentes des salariés en "1^ère" et "2^ème" ligne en termes de quête de sens, d'efficacité au travail et de reconnaissance.
• Faire revenir dans les entreprises de secteurs en tension, une partie des salariés que l'alternance de chômage et de reprise d'activité partielle a pu éloigner.
• Mettre en place le télétravail pour accompagner la recherche de nouveaux équilibres.
• Accroître l'autonomie des salariés qui expriment l'envie d'être associés aux décisions et le besoin de se sentir utiles au travail, notamment en contribuant à la transition écologique.

Quelles actions peuvent être mises en place pour y participer ?

Difficile pour les entreprises de savoir par où commencer pour améliorer substantiellement et durablement les conditions de travail de leurs salariés. Chaque entreprise peut organiser le programme de la semaine QVT à sa guise. Des actions simples peuvent être menées comme :

• Organiser des table rondes, focus groupe, débats afin d'aborder les sujets définis précédemment.
• Interroger les différents acteurs de l’entreprise (managers, élus du CSE, médecin du travail, etc.) en répondant à un questionnaire afin de recueillir leur avis.
• Mettre en place un plan d’action pour répondre aux attentes.

Quelles que soient les actions choisies, il est conseillé de favoriser une approche participative à travers des mises en situation, le partage de réflexion ou encore la mise en commun d’idées et de solutions.

Pour plus d’informations sur l'organisation de la semaine de la Qualité de vie au travail dans votre entreprise :

Brève histoire d'un concept
Semaine pour la qualité de vie au travail
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Des formations pour contribuer à la QVT dans votre établissement : 

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