Consultez le planning des formations 2023 et construisez vos plans de formation !
La formation, un excellent moyen de monter en compétences et de motiver les équipes !
L'un des rôles clés du manager est d'agir sur les leviers de la motivation de ses collaborateurs, et la formation professionnelle continue en fait partie. Cette démarche est d’autant plus efficace lorsque la formation a pleinement sa place dans la culture d’entreprise, qu'elle fait l’objet d’une anticipation et d’une planification.
De quelle façon la formation contribue-t-elle à motiver les collaborateurs ?
Outre la rémunération et les avantages offerts par l’entreprise, les collaborateurs sont de plus en plus sensibles à des facteurs de motivation intrinsèques comme par exemple :
- Monter en compétence afin d’être plus à l'aise dans l’exercice des missions, obtenir une promotion ou assouvir une curiosité personnelle.
- Être plus autonome en termes de temps, de moyens, d'organisation.
- Trouver du sens dans son travail et percevoir l'utilité de sa mission.
En répondant à ces besoins, la formation contribue à motiver les équipes, en leur donnant envie de s’impliquer davantage.
Quels sont les bénéfices pour l'entreprise ?
En formant ses collaborateurs, l'employeur met en évidence sa volonté de leur apporter son soutien et prouve l’intérêt qu’il porte à leur évolution professionnelle. Pour l'entreprise, la formation permet de :
- Contribuer à la montée en compétence des salariés tout au long de leur vie professionnelle.
- Accompagner les réorientations et reconversions en interne, limitant ainsi le turn-over.
- Améliorer la qualité de vie au travail.
- Diffuser l'image d'une entreprise dynamique à l’écoute des besoins de ses collaborateurs.
Les bénéfices de la formation continue sont d'autant plus pertinents que les collaborateurs sont impliqués. Afin de faciliter leur adhésion, il est donc important d'instaurer la formation dans la culture d'entreprise.
Comment développer la démarche de formation dans la culture d'entreprise ?
La culture d’entreprise est un pilier stratégique pour optimiser l’expérience des collaborateurs. Afin de promouvoir la formation professionnelle et l'intégrer aux valeurs de l'entreprise, il s'agit :
- D'impliquer les salariés dans la construction de leur plan de formation individuel.
- De sensibiliser les managers à la construction des plans de formation transversaux afin de faire évoluer les pratiques de l'ensemble des équipes.
- De communiquer régulièrement sur la place de la formation au sein de l'entreprise.
Profitez des entretiens annuels d’évaluation pour bâtir avec vos salariés leur plan de formation 2023. N’hésitez pas à contacter nos conseillers formation pour vous accompagner dans cette démarche.
Découvrez la programmation des formations du 1er semestre 2023 de la CCI-NC
Mémo
En tant qu’employeur du secteur privé d’au moins 1 salarié, vous contribuez au FIAF, Fonds Interprofessionnel d’Assurance Formation. À ce titre, vos salariés peuvent bénéficier d'un financement de leurs formations.